ابوظہبی (نمائندہ خصوصی)متحدہ عرب امارات کاروبار کو آسان بنانے اور قومی لیبر مارکیٹ کی مسابقت اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے اپنے قوانین اور طریقہ کار کو آگے بڑھا رہا ہے۔ نیا قانون قومی لیبر مارکیٹ کی پائیداری کو بہتر بنانے کی کوششوں میں پیش رفت کو ظاہرکرتا ہے۔ وزارت انسانی وسائل کی طرف سے جاری کردہ حالیہ اعدادوشمار سے پتہ چلتا ہے کہ 2021 کے آخر تک رجسٹرڈ نجی شعبے کے کارکنوں کی کل تعداد 4,903,612 تھی جس میں 30 سے 34 سال کی عمر کے افراد سب سے زیادہ تھے۔ اس کے بعد 35 سے39 اور 25 سے29 سال کے افراد تھے۔ فری زونز میں کمپنیوں کو چھوڑ کر 2021 کے آخر میں وزارت کے ساتھ رجسٹرڈ نجی شعبے کی سہولیات کی تعداد 373,966 تھی جو 2020 کے مقابلے میں 22,999 کا اضافہ ہے۔ اعداد و شمار کے مطابق تعمیراتی شعبہ مزدوروں کی تعداد کے لحاظ سے سرفہرست ہے جس کی تعداد 1,301,359 ہے۔ اس کے بعد تجارتی شعبہ ہے۔ نئے قانون کی ترامیم میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ آجر ملازمین کے خلاف طاقت کا کوئی ذریعہ استعمال نہیں کر سکتے یا انہیں ان کی مرضی کے خلاف کام کرنے کے لیے جرمانے کی دھمکیاں نہیں دے سکتے۔ یہ قانون ملازمین کے خلاف ان کے اعلیٰ افسران یا ساتھیوں کے ذریعے جنسی طور پر ہراساں کرنے، دھونس دینے یا کسی زبانی، جسمانی یا نفسیاتی تشدد اور نسل، رنگ، جنس، مذہب، قومیت یا معذوری کی بنیاد پر کسی بھی قسم کے امتیازی سلوک سے بھی منع کرتا ہے۔ ان ترامیم کا مقصد خواتین کی مساوات کو یقینی بنانا اور ان کے ساتھ کسی قسم کے امتیازی سلوک کو روکنا ہے۔ یہ قانون اس بات کو بھی یقینی بناتا ہے کہ خواتین کو ایک ہی کام یا مساوی قدر کے کام کے لیے مردوں کے برابر اجرت ملے۔ قانون میں آجروں کی ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے اور اخراجات کو کم کرنے کے لیے نئے کام کے ماڈل بشمول کل وقتی، جز وقتی، عارضی اور لچکدار کام کے ماڈل متعارف کرائے گئے ہیں ۔ نئے قانون میں کہا گیا ہے کہ مقررہ ملازمت کے معاہدوں کی مدت تین سال سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے اور ان میں اتنی ہی یا کم مدت کے لیے کئی بار توسیع یا تجدید کی جا سکتی ہے۔ قانون کے مطابق ملازمین کو کمپنی کی اپنی صوابدید پر ہفتہ وار چھٹی کے اضافی دنوں کے امکان کے ساتھ ہر ہفتے ایک تنخواہ کی چھٹی کا حق حاصل ہے۔ اسکے بعدپانچ دن کے علاوہ پانچ دن یا تین دن کی ادا شدہ ولادت یا سوگ کی چھٹی متعارف کرائی گئی ہے۔ قانون کی ترامیم میں ایک مضمون شامل ہے جس میں کہا گیا ہے کہ شہری کارکن ملک میں نافذ پنشن اور سماجی تحفظ کو منظم کرنے والے قانون کے مطابق اپنی سروس کے اختتام پر سروس کے اختتامی معاوضے کے حقدار ہیں۔ قانون میں ملازمین کے فرائض اور ذمہ داریوں جیسے کام کے اوقات کا احترام، اچھے اخلاق اور برتاؤ کو برقرار رکھنا اور ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کو بھی منظم کرتا ہے۔